疫情期间公司能否辞退员工?
〖壹〗 、疫情期间公司可以辞退试用期员工，但需满足特定条件 ，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。
〖贰〗 、法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定 ，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。 因此 ，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形 ，否则用人单位不能以此为由辞退员工 。
〖叁〗、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工 。
〖肆〗 、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
〖伍〗 、法律主观：疫情期间如果员工有重大过错 ，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人 、密切接触者等员工解约 。
〖陆〗 、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
多家航空公司裁员,民航业将迎破产潮
〖壹〗 、疫情冲击下民航业正面临严峻挑战，多家航空公司裁员 、破产风险加剧 ，行业洗牌与多产业连锁反应已成趋势 ，但“破产潮 ”说法需结合具体市场环境辩证看待。
〖贰〗、破产重整后的海航出现离职潮，主要因新东家方大集团引入的特色管理模式与老海航人传统认知差异较大 ，且企业经营效益短期未明显改善 ，导致部分员工难以适应而选取离开。
〖叁〗 、美国航空业正面临至暗时刻，主流航空公司联合寻求500亿美元紧急援助以避免破产潮 ，全球航空业也因疫情遭遇史上最严重危机 。以下是具体分析：美国航空业困境与援助诉求旅行需求锐减：疫情扩散导致全球主要机场人流骤减 ，美国旅行需求急剧下降，航班数量大幅减少 ，航空业陷入严重危机 。
疫情之下,裁员降薪,失业危机愈加严重
疫情下的失业危机现状 中小企业倒闭潮：疫情导致市场需求萎缩 ，中小企业资金链断裂，大量企业不得不宣布破产，员工因此失业。裁员降薪普遍：为降低成本 ，许多企业选取裁员或降薪 ，员工面临收入减少甚至失业的风险 。就业市场严峻：大学毕业生找工作困难，考研 、考公人数激增 ，成人职业教育受到追捧 ，反映出就业市场的严峻形势 。
随着通缩的到来，企业的利润空间变小 ，成本上升 ，他们不得不采取一系列的措施来应对这一问题，其中最直接的措施就是降低成本、节约开支 ，而其中最大的成本就是人工成本。因此 ，工资降薪 、失业率和裁员现象都将愈加严重 。在通缩周期中，借款成本可能会上升 ，因为央行通常会降低利率来刺激经济 。
疫情蔓延 ，不同于08年金融危机，银行系统暂时还没崩盘，但后续环节是历史雷同的。 消费者无法自由移动 ，人与人避免接触 ，经济会停滞，现金流一旦枯竭 ，破产 、失业现象不可避免 ，收入减少，消费降低 ，汽车行业还是会面临衰退的风险 。 乐观一点来看 ，疫情终究会被控制，对于经济的影响或许是短期的 。
喜茶被曝内部已启动裁员 ，涉及30%员工 ，喜茶内部正在实施大裁员，并称年前已启动裁员 ，还有消息表示 ，喜茶信息安全部门已被全部裁掉，喜茶被曝内部已启动裁员，涉及30%员工。 喜茶被曝内部已启动裁员 ，涉及30%员工1 刚刚 ，喜茶被曝将启动裁员，涉及30%员工！过度加班、年终奖延迟 、公司内斗等问题集中爆发 ，使得员工异常消极 。
疫情期间,公司能否辞退试用期员工?
疫情期间公司可以辞退试用期员工 ，但需满足特定条件，且不能依据无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同 。合法解除劳动合同的情形除试用期间被证明不符合录用条件外 ，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四0条第一项 、第二项规定的情形时 ，公司可解除劳动合同：过失性辞退：严重违反用人单位规章制度。
疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律、法规的保护 。
“疫情 ”一般不能成为单位违法解除的充分理由，若员工在签署相关业绩目标文件时已充分考虑疫情因素 ，单位依约以试用期业绩不达标解除劳动关系 ，通常合法 。具体分析如下：试用期解除的法定条件：根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同 ，且无需承担赔偿。
疫情期间 ，试用期到期企业可选取在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约 。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据 。
